نام محصول: پیاده سازی فرهنگ کوچینگ در سازمانها

قیمت: 68000 تومان
  • کد محصول: 9786226659697
  • نوع محصول: کتاب
  • دسته بندی: مباني مديريت و سازمان
  • وزن: 356 گرم

اگر نيروهاي خوبي داريد و روي آنها سرمايه‌گذاري نمي‌کنيد، حقتان است که آنها را از دست بدهيد و احتمالاً هم اين اتفاق دور از انتظار نيست. حتي اگر در سازمانتان بمانند، سزاوار نتايج عالي از طرف آنها نيستيد؛ چرا که به‌دنبال گنج بي‌زحمت مي‌گرديد.

 برخي از مديران منابع انساني و يا مشاوران منابع انساني تصور مي‌کنند که با داشتن همان دانش پيشين در حوزه‌هاي مختلف رفتار سازماني، منابع انساني، روانشناسي صنعتي و... سازماني و... مي‌توانند در نقش "کوچ" براي سازمانها عمل کنند. در کمال ناباوري و البته از سر نابخردي عمل نيز مي‌کنند. نتيجه آنکه برخي از سازمانها پس از اجراي اين فعاليت، عنوان کردند که بهتر است سازمان با همان روال پيشين کار کند، نيازي به "کوچ" نداريم. نقطه سرخط. بديهي است شرکتهايي که علاقه‌مندند و تمايل دارند "کوچينگ" در سازمان آنها پياده شود، سازمانهايي هستند که براي کارکنان کارآمد احترام قائلند، و براي نتايج عالي در بازار پررقابت، همواره کوششي تحسين‌برانگيز به‌راه مي‌اندازند. گاه مديران به سهولت با رفتارهاي ساده و پيش‌پاافتاده مي‌توانند خروج نيروهاي کارآمد را تسريع بخشند. اين مديران را ريچارد اي. موران، مديران عوضي مي‌نامد. 

ایجاد فرهنگ کوچینگ به معنی ایجاد سازمانی است که موفقیت را با توانایی یادگیری،سازگاری و رشد از طریق استعدادهای کارکنان خود می سنجند

به‌نظر شما کدام‌يک از اين مديران براي پياده‌سازي کوچينگ در سازمانشان اقدام مي‌کنند؟ نيازي به فکر کردن ندارد که اهتمام مديران داراي استاندارد حرفه‌اي، تعالي اشخاص سازمان، ارتقاي محصولات، رفاه فرهنگ جامعه و اقتصاد است و همچنان براي افزايش و ارتقاي استانداردهاي حرفه‌اي از پا نمي‌نشينند. هشدارهاي اين کتاب در نوع خود کم‌نظير است. از جمله آنکه کوچينگ قرار نيست تمام بار سازمان را بر دوش بگيرد. بخوانيد: اگر کوچينگ را نوشدارويي براي همه‌ي مشکلات و دردهاي سازماني خود بدانيد، نهايتاً به يک سرنوشت محکوم خواهيد شد؛ پاياني بد. در اين کتاب از برخي مديران ياد مي‌شود که از قابليتهاي فراواني برخوردارند و در کارزار بازارهاي جهنمي پررقابت توفيقات بزرگي به‌دست آورده‌اند، اين تصور پديد مي‌آيد که مي‌توانند "کوچ" باشند. در اين کتاب آمده است؛ بسياري از مديران خود را کوچ مي‌دانند، درحالي‌که در واقعيت صرفاً به افرادشان مي‌گويند که چکار کنند!... بسياري از رهبران، افرادشان را از پا مي‌اندازند. کتاب همچنين از هيأت‌مديره‌هايي نام مي‌برد که خود را در اوج مي‌بينند و سازمان و شرکت را بي‌نياز از داناييها و راهکارهاي تازه مي‌دانند.

ارسال نظر

برای ارسال نظر ابتدا وارد شوید و یا ثبت نام کنید.


نظرات کاربران

هیچ کاربری هنوز نظری ارسال نکرده است.

محصولات مرتبط

مشاهده وبلاگ‌ها مشاهده موارد بیشتر مشاهده موارد بیشتر مشاهده موارد بیشتر