نام محصول: 10مقاله ای که باید از هاروارد بخوانید- مدیریت افراد

نویسنده/مترجم: هاروارد-غزال سعید فر
سال انتشار: 1396
قیمت: 24000 تومان
  • کد محصول: 9786008237419
  • نوع محصول: کتاب
  • دسته بندی: مباني مديريت و سازمان
  • وزن: 310 گرم

محصولات مرتبط

فهرست مطالب کتاب : 1.رهبري نتيجه بخش دانيل گلمن 2.چطور به کارمندان انگيزه مي دهيد؟ فردريک هرزبرگ 3.سندرم مهيا شدن براي شکست ژان فرانسوا مانزوني و ژان لويس بارسوکس 4.مديران تازه مارتان را از دست خودشان نجات دهيد کارول واکر 5.مديران عالي چه ميکنند؟ مارکوس باکينگهام 6.فرآيند منصفانه دبليو.چان کيم و رنه موبورني 7.آموزش نحوه ي يادگيري به افراد باهوش کريس آر گريس 8.چقدر(غير)اخلاقي هستيد؟ ماهزارين باناجي، مکس بازرمن و دولي چاگ 9.اصول تيم ها جان کاتزنباخ و داگلاس اسميت 10.رئيس تان را مديريت کنيد جان گالارو و جان پي کاتر بخشي از پيشگفتار مترجم : در دنياي امروز، از حوزه هاي سياسي گرفته تا حوزه هاي اجتماعي و کسب و کار ، لزوم مديريت افراد را مي توان لمس کرد. تجربه نشان داده است که افراد فقط با قرار گيري در سمت مديريتي به توانايي هايي مديريتي دست پيدا نمي کنند. بيشتر سازمان ها کارمندان را بر اساس صلاحيت هاي فني و موفقيت هاي فردي به چنين سمت هايي ارتقاع ميدهند؛ با اين حال، بيشتر اين افراد قادر به درک اين مسئله نيستند که نقش هايشان تغيير کرده و در موقعيت جديد، موفقيت هاي مردي مطرح نيست و توانمدسازي ديگران براي رسيدن به موفقيت حائز اهميت است. نگاهي کوتاه به بخشي از کتاب : رهبري نتيجه بخش اگر صاحبان صاحبان کسب و کار بپرسيد که «رهبران اثر بخش چکار ميکنند؟» با اين پاسخ روبرو مي شويد : تعيين استراتژي ئ ماموريت سازماني، ايجاد انگيزه در کارکنان و فرهنگ سازي در سازمان. اگر بپرسيد«رهلران چه بتيد بکنند؟» احتمالا پاسخ واحدي خواهيد شنيد : وظيفه رهبران فقط دستيابي به نتيج است. ولي چطور؟...

ارسال نظر

برای ارسال نظر ابتدا وارد شوید و یا ثبت نام کنید.


نظرات کاربران

هیچ کاربری هنوز نظری ارسال نکرده است.

مشاهده موارد بیشتر مشاهده موارد بیشتر مشاهده موارد بیشتر مشاهده وبلاگ‌ها