kumral bir gencim liseden yeni mezun oldum ve hemsireyim yani erkek hemsir calistigim hastanede porno acil serviste tek erkek benim ve acil serviste danisman olarak calisan bir kiz var oda 20 yaslarinda olgun buyuk goguslu yani acikcasi mukemmel bir vucuda sahip ama bu vucuttan porno izle yararlanan yogun bakimda calisan kisa boylu tipsiz bi cocuk ikisi birlikte nobetlere kaliyolar hasta odalarinda opusuyolar ellesiyolar bu beni delirtiyo o kizi sIkmek icin herseyimi verirdim inanin sana bayiliyorum dedim ve kiz hic dusunmeden tamam olur sen tatli bi cocuksun porn dedi ben kapiyi kitledim ve sevismeye basladik mobil porno kiz elini benim dalgaya ve mutlu sona ulasin o hayir dedi istemiyorum rokettube zorla yataga attim Opmeye basladim ustunu basini yirttim boynunu yalarken mobil sex izle elanin gozleri kapandi Zevke Geliyordu yavastan Ela dudaklarindan operken porn izle beni optugunu hissettimElimi amina Goturdum Onun Elini penisime erotik hikaye attimEllesmeye basladik sonra elayla soyunmaya basladik atinca sanki hersey durdu bana cunku kiz gercekten cok harika
جستجو در محصولات
دسته بندی محصولات
سبد خرید
سبد خرید خالی است!

آوای آتشفشان

آوای آتشفشان
کد محصول: language face-753
امتیاز جایزه: 0
موجودی: در انبار
قیمت: 2,000تومان

آوای آتشفشان

مکالمه،دریچه ای به سوی فرصت های جدید

ناشر:رسا

نویسنده:دیوید هوچینز

مترجم:تیم آتیه

شکیبا عنایتی

سید پرهام مسیبی

پرستو سادات کسایی شریفی

سید محمد جواد ایروانی مهاجرانی

چاپ اول:1387

قیمت:2000تومان

توضیحات:

امروزه سازمان‌ها در سراسر جهان پیوسته در تلاش برای کسب برتری نسبت به رقبای خود هستند و تنها سازمانی در این امر موفق است که بهتر و زودتر از رقبای خود یاد بگیرد. این یادگیری تنها از طریق برخورداری از منابع انسانی با انگیزه و ایجاد ساز و کارهای لازم برای آن محقق می‌شود.
سازمان یادگیرنده سازمانی است که افراد در آن برای دستیابی به نتایج دلخواه خود پیوسته در حال ارتقای مهارت‌های فردیشان می‌باشند. سازمانی که در آن الگوهای فکری توسعه یافته و پیاده سازی می‌شود، محدودیتی برای آرمان افراد وجود ندارد و بالاخره در این سازمان، افراد یاد می‌گیرند مسائل را به صورت یکپارچه ببندند و نه جدا از هم.
در سال ۱۹۹۸، دیوید هوچینز به نگارش داستان هایی با عنوان ” مجموعه یادگیری” اقدام نمود. این مجموعه با نگارشی ساده و در قالب داستان‌هایی طنزآمیز، به بیان جنبه‌های متفاوتی از یادگیری فردی و سازمانی و هر یک از اصول بنیادین سازمان‌های یادگیرنده می‌پردازد. سریعتر از گرگ‌ها یاد بگیرید، سایه‌ها و غارنشینان، برفراز کوه یخی، بحران لمینگ ها و آوای آتشفشان هریک پاره‌ای مشکلات پیش روی سازمان‌ها را به تصویر کشیده و مارا به تعمق بیشتر در آنها دعوت می‌نماید. امروزه در سراسر دنیا، بیش از هرزمان دیگر، قدرت فوق العاده  “مجموعه یادیگری” مورد توجه سازمان‌ها قرار گرفته است.
دراینجا برای نمونه برای آشنایی بیشتر یکی از کتابهای این مجموعه تحت عنوان” آوای آتشفشان” معرفی می گردد.
این کتاب با تاکید بر اهمیت ارتباطات به عنوان رمز اساسی تغییر در سازمان ها، راهکار موثری را به مدیرانی ارائه می‌دهد که در صدد تغییر فرهنگ سازمانی و افزایش کارایی کارکنان خود می‌باشند.
غرش یک آتشفشان خاموش، بحرانی را در دهکده کاج‌های خاکسترنشین به وجود می‌آورد. ساکنین که امیدی به نجات از جریان مذاب‌ها نداشتند، به فکر راه چاره‌ای می‌افتند- اما خیلی زود کار به کشمکش و درگیری می‌کشد. اما با راهنمایی مایلو، اهالی دهکده با شیوه جدیدی از گفت و شنود آشنا می‌شوند که درهای خلاقیت را به روی آنها می‌گشاید و جادوی تفکر جمعی را برایشان آشنا می‌سازد. درحالیکه بیشتر افراد تجربه شرکت در مکالمات را دارند، تنها گروه اندکی از ما با شیوه هدفمند گفتگو آشنا هستیم که این شیوه نقش به‌سزایی در تقویت تفکر برتر در سازمان دارد.

 

 

نوشتن نظر

نام شما:


نظر شما: توجه : HTML ترجمه نمی شود!

رتبه : بد            خوب

کد را در کادر زیر وارد کنید: