در پي افزايش سرعت تغييرات در زمينه اقتصاد و تكنولوژي ، اهميت سازمان هايي كه بتوانند خود را با شرايط وفق دهند و از فرصت ها بهره گيرند بسيار بيشتر از گذشته احساس مي شود. به نحوي كه حتي شركت هاي وابسته به اصول هم به منظور حفظ خود مي بايست دست كم تا حدي از ويژگي هاي كارآفريني برخوردار باشند؛ ان هم در شرايطي كه رقيبان و خريداران شكل پيچيده اي به خود گرفته اند و با افزايش تقاضا راهكار هاي گذشته و سنتي ديگر سازگار نيست. اين كتاب ، را هاي ايجاد سازمان در شرايط جديد جهاني را توضيح مي دهد.