کتاب حاضر در پي آن است که تغييرات نسلي کارکنان تازه وارد به سازمان هاي ايراني را دقيق تر و عميق تر اغز قبل شناسايي کند و به مديران ايراني، توصيه ها و راهنمايي هايي داشتهباشد تا بتوانند با درک اين شرايط ، ابتدا کارکنان شان را موفق تر مديريت کنند و دوم اينکه سازمان هايشان را با کمک و مشارکت موثر تر نسل جديد کارکنان ( دهه هفتادي ها ) موفق تر رهبري کنند.