⏰ورود به غرفه انتشارات بازاریابی در نمایشگاه مجازی کتاب

نام محصول: 53 اصل استخدام بهترین ها

نویسنده/مترجم: کتی فایوک ، علی مفتخر
سال انتشار: 1398
متاسفانه این کالا در حال حاضر موجود نیست.
می‌توانید از طریق لیست پایین صفحه، از محصولات مشابه این کالا دیدن نمایید.
  • کد محصول: 9789644101472
  • نوع محصول: کتاب
  • دسته بندی: مبانی مدیریت و سازمان
  • وزن: 550 گرم

فهرست

اصل 1چیزی به عنوان داوطلب ایده آل وجود ندارد

اصل 2 در بازار خریداران، شما یک فروشنده هستید

اصل 3 بومرنگ را بگیرید

اصل 4 بازنشستگان را مجددا استخدام کنید

اصل 5 از بین افرادی که مرتب شغل عوض می کنند، انتخاب کنید

اصل 6 از میان پناهندگان انتخاب کنید

اصل 7جنگ برای یافتن استعدادها

اصل 8 شاید نیازی به "خون تازه در رگ‎های شرکت" نباشد

اصل 9 رفتارتان بهتر از گفتارتان شنیده می‎شود

اصل 10 اگر همه را هدف بگیرید، هیچکس را جذب نمی‎کنید

اصل 11 شما پیش‎آهنگ یافتن استعداد هستید

اصل 12 شاید اینترنت، بهترین راه برای یافتن استعدادها، نباشد

اصل 13 از داوطلبان مشتاق و علاقه‎مند استفاده کنید

اصل 14 برای استخدام یک نفر، یک لشگر لازم است

اصل 15 اگر از آگهی در روزنامه درست استفاده شود، بسیار کار ساز است

اصل 16 شاید پیام شما متقاضیان را فراری می‏دهد

اصل 17 متقاضی تنها کسی نیست که باید خوب مصاحبه کند

اصل 18 از آن‎ها بپرسید: چه خواهندکرد، نه اینکه چه می‏توانند انجام دهند

اصل 19 چارلی، " فقط یک مکانیک خوب" نیست

اصل 20 علاقه و عشق به کار

اصل 21 داوطلبان خوب، ممکن است خوش بیان نباشند

اصل 22 شما زیگموند فروید نیستید

اصل 23 سعی کنید داوطلبان تمام حقیقت را بگویند

اصل 24 نگذارید رزومه داوطلب ، جلسه مصاحبه را هدایت کند

اصل 25 به داوطلب حس آرامش بدهید

اصل 26 شغل را بیش از حد مهم و بزرگ نکنید

اصل 27 سؤال بد هم وجود دارد

اصل 28 شما گناهکار هستید ، مگر خلافش را ثابت کنید

اصل 29 بی ‎ادبانه است که سن او را بپرسید

اصل 30 از داوطلب نپرسید که متأهل است یا مجرد

اصل 31 کنجکاوی شما ممکن است کار را خراب کند

اصل 32 از سؤالات مذهبی اجتناب کنید

اصل 33 مادر شما اشتباه می کرد، گاهی اوقات بی ادبی لازم است

اصل 34 موقعیت شغلی خالی را باید پر کنید؟ همین الان هم خیلی عقب هستید

اصل 35 هشدار! این رزومه مشکوک به نظر می‎رسد

اصل 36 شاید داوطلب شما متقلب باشد

اصل 37 رزومه می گوید "آری" ولی رفتار او می گوید "خیر"

اصل 38 آزمون رفتار با منشی یا نمک زدن به غذا؟!!

اصل 39 داوطلب را به دلیل لباس نامناسب رد نکنید

اصل 40 حافظه شما محدود است

اصل 41 همواره امتیازات شغل و سازمان را برای داوطلب تبلیغ کنید

اصل 42 برای صرفه‎جویی در وقت و هزینه، از مصاحبه تلفنی استفاده کنید

اصل 43 مصاحبه حضوری را می‎توان از راه دور انجام داد!

اصل 44 با چند آشپز غذا خوشمزه‏تر هم می شود؟

اصل 45 با آرامش، عجله کنید

اصل 46 شاید بخواهید داوطلبی را استخدام کنید که معرف‎های خوبی ندارند

اصل 47 مراقب معتادان باشید

اصل 48 واقع بین باشید، حتی اگر به ضرر شماست

اصل 49 جام جهان نما در کار نیست! آزمون استخدامی را به کار برید

اصل 50 تکنیک خط شناسی؛ کف بینی با تکنیکی معتبر؟

اصل 51 آخرین داوطلب در مصاحبه شاید بهترین نباشد

اصل 52 کسی که اول درباره‎ی دستمزد صحبت کند، یازنده است

اصل 53 به متقاضیان نگویید چرا انتخاب نشدند

 

مسئوليت استخدام يک نفر براي پرکردن فرصت شغلي، وظيفه خطيري بوده و مي‌ تواند اثري از خود به جاي بگذارد که تا نسل‌ها بعد باقي بماند. با هر استخدام حرکتي موج‌گونه در سازمان آغاز مي‌شود که تاثيرات آن بسي فراتر از کار کارمند است. اين تصميم بر چگونگي زندگي شغلي و حرفه‌اي فرد و خانواده، دوستان، همکاران و محله و اجتماع او تاثير مي‌گذارد. نگارنده در کتاب حاضر در قالب 53 اصل بر روي فرايندهاي مهم استخدام تمرکز مي‌کند و درشروع به بيان چگونگي انتخاب بهترين داوطلبان استخدام براي تيم مي‌ پردازد و مي‌گويدکه چطور منبعي از بهترين داوطلبان را گردآوري کرده و چگونه از بين اين منابع، بهترين‌ ها را براي شغل مورد نظر برگزيدند. هريک از اصول مطرح‌شده، فصل کوتاهي را به خود اختصاص داده و هر فصل، اساساٌ مستقل از ساير فصل‌ هاست.

 

 

ارسال نظر

برای ارسال نظر ابتدا وارد شوید و یا ثبت نام کنید.


نظرات کاربران

هیچ کاربری هنوز نظری ارسال نکرده است.

محصولات مرتبط

مشاهده وبلاگ‌ها مشاهده موارد بیشتر مشاهده موارد بیشتر مشاهده موارد بیشتر