دسته محصول
سبد خرید 0
خدایان مدیریت چگونگی دگرگون شدن سازمانها

نام محصول

خدایان مدیریت


نام نویسنده

چالزبرایان هندی


نام مترجم

کهزاد آذر هوش

انتشارات

فرا


سال چاپ

1391


تعداد صفحه

317


نوع جلد

شومیز


قطع کتاب

وزیری


شابک

9789649229874


وزن

700


پیش گفتار

-

قیمت : 10900 تومان

"مولف در این کتاب با استفاده از اساطیر یونان به تشریح چهار سبک مدیریت و فرهنگ موجود سازمانی و چگونگی تغییر آنها دست زده است .این خدایان عبارت‌اند از : زئوس (مظهر فرهنگ باشگاهی)، آپولو (مظهر فرهنگ نقش‌ها)، آتنا (مظهر فرهنگ کار) و دیونیسوس (مظهر فرهنگ اگزیستانسیالیستی) . مولف توضیح می‌دهد که در سه....
"مولف در این کتاب با استفاده از اساطیر یونان به تشریح چهار سبک مدیریت و فرهنگ موجود سازمانی و چگونگی تغییر آنها دست زده است .این خدایان عبارت‌اند از : زئوس (مظهر فرهنگ باشگاهی)، آپولو (مظهر فرهنگ نقش‌ها)، آتنا (مظهر فرهنگ کار) و دیونیسوس (مظهر فرهنگ اگزیستانسیالیستی) . مولف توضیح می‌دهد که در سه فرهنگ نخست فرد تابع سازمان است ;در حالی که در فرهنگ اگزیستانسیالیستی این سازمان است که باید برای ایجاد رضایت در فرد کوشش کند .در سازمان‌هایی که دارای این فرهنگ هستند فرد می‌تواند هویت خود را حفظ کرده و مطمئن باشد که در مالکیت دیگری نخواهد بود .به نظر نویسنده این نوع فرهنگ برای کار کردن عالی است، همچنین وی بیان می‌دارد که سازمان‌های کوچک ابتدا با فرهنگ باشگاهی شروع به کار می‌کنند ; سپس برای افزایش کارآیی به سازمان آپولویی (نقش‌ها) تبدیل می‌شوند و آن گاه به توسعه نیاز دارند از فرهنگ‌های آتنا و دیونیسوس نیز مدد می‌جویند . سازمان‌ها باید بتوانند ضمن رعایت آنچه او "تناسب فرهنگی "می‌نامد، از همه فرهنگ‌های مزبور، برحسب اقتضاء، استفاده کنند و مدیرانی که نتوانند از عهده این مهم برآیند به "اسکیزوفرنیای فرهنگی "دچار خواهند شد ."

اولین نفر از تازه های انتشارات بازاریابی باخبر شوید !