در این کتاب هم چنین گروهی از سایر مباحث که بر کارکرد، رفتار و عملکرد، ارزشها یا فرهنگ دولت و اداره امور عمومی موثر است ذکر خواهد شد. بدین ترتیب این اثر همچنین ابزرا سیاست مهمی برای اجرای خط مشیها و اداره امور عمومی در راه اندازی ماشین دولت محسوب میگردد.
شور و حال عجیبی در کشور در این ایام برپاست و تلاش های عجیبی برای جذب و حفظ
منابع انسانی نخبه و مستعد در جریان است. سازمان ها گرایش خاصی به ارتقاء بهره وری، عملکرد، سوداوری و کیفیت با محوریت منابع انسانی پیدا کرده اند و جنبه انسانی حرکت به سوی توسعه پایدار در کشور در حال شکوفایی است.
به تدریج در حال استقرار مدیریت منابع انسانی به جای مدیریت اداری، کارگزینی و نیروی انسانی هستیتاروپود م و واحدهای اداری، کارگزینی و آموزش باهم ترکیب شده و واحدهای مدیریت منابع انسانی در حال خلق شدن است.
یک مساله حیاتی پیوند زدن مدیریت منابع انسانی با کل سازمان است تا در حاشیه نمانده و خلق ارزش کند و به عنوان شریک استراتژیک سازمان نقش ایفا کند. این مهم با رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی امکان پذیر گشته و منابع انسانی را به تاروپود سازمان پیوند می زند. این کتاب درصدد است تا در راستای استقرار استاندارد ????? تعالی منابع انسانی به ویژه در فرایند چهاردهم، یعنی رهبری و استراتژی منابع انسانی به متخصصان و اندیشمندان و عملگرایان منابع انسانی یاری رساند. (فرایند چهاردهم در مدل ????? بخش خصوصی و جهت دهنده یا توانمندسازها در مدل ????? بخش دولتی و عمومی)