درباره کتاب شرکت‌های موفق در جهان چگونه استخدام می‌کنند؟
استخدام از مهمترین اقدامات و تصمیمات سازمان ها در حوزه مدیریت منابع انسانی است، آنقدر مهم که بعضی صاحبنظران، استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمان ها در مدیریت منابع انسانی می دانند. استخدام با سایر سیاست ها و تدابیر مدیریت منابع انسانی رابطه ای نزدیک دارد، از سازماندهی و طراحی مشاغل تاثیر می پذیرد و بر آموزش، رضایت و ارزیابی عملکرد کارکنان اثر می گذارد.
استخدام افراد مناسب و شایسته کمک می کند تا استراتژی های سازمان بخوبی اجرا شده و اهداف سازمان بخوبی تحقق یابند. استخدام از استراتژی سازمان نیز اثر می پذیرد و بر آن اثر می گذارد. همچنین استخدام کارکنان جدید از مهمترین اقداماتی است که بر فرهنگ سازمان ها آثاری ژرف و پایدار دارد. استخدام کارکنان خلاق سازمان را خلاق و استخدام کارکنان منظم سازمان را منظم می کند، همانگونه که استخدام افراد مطیع، گوش به فرمان، راضی به وضع موجود و کم انرژی سازمان را به رکود و سکون می کشاند.استخدام همچنین به شدت تحت تاثیر فرهنگ سازمان هاست. سازمان ها و مدیران آنها مایلند کسانی را استخدام کنند که با فضا، فرهنگ و ارزش های سازمان سازگارند و به تقویت و تحکیم آن کمک می کنند.
این کتاب با هدف معرفی تجارب موفق جهان، الگو پردازی برای مدیران و تبیین دقیق فرآیند استخدام و گام های اساسی آن نگاشته شده است. مخاطبان اصلی کتاب همه کسانی هستند که در سازمانها به هر نحو با فرآیند استخدام درگیر و در طراحی و اجرای آن سهیم هستند.(مقدمه کتاب)
فهرست کتاب شرکت‌های موفق در جهان چگونه استخدام می‌کنند؟
بخش اول : معرفی فرآیند استخدام و زیر فرآیندهای آن
بخش دوم : طراحی مشاغل، ارتقا نام و آوازه کارفرمایی معتبر و جذاب، برنامه ریزی نیروی انسانی
بخش سوم : معرفی و تبیین تفصیلی فرآیند استخدام « مثلث استخدام
بخش چهارم : اجتماعی شدن کارکنان جدید، منتورینگ، ارزیابی کارکنان جدید در پایان دوره استخدام آزمایشی، سنجش اثربخشی استخدام، تکمیل فرایند استخدام با کمک سایر فرآیند های منابع طبیعی
بخش پنجم : صنعت استخدام در انگلستان، سازمان های پیشرو، 20 راز برای موفقیت در استخدام بهترین ها
بخش ششم : اخبار، اطلاعات و تحلیل های جدید از صنعت استخدام، نوآوری در فرآیند استخدام، آلترناتیو های استخدام