شرحی مختصر از کتاب:
قصه آشنایی است: شرکتی بر می خیزد تا در صنعتی به یک رهبر تبدیل شود. رقبا می کوشند از آن تقلید کنند. تحلیل گران نقدهای تحسین آمیز درباره آن می نویسند. بعد، شرکت سکندری می خورد. سودها دچار فرسایش می شوند و سهام آن سقوط می کند. این امر چگونه روی می دهد؟
مهم تر از آن، شما چه می توانید بکنید تا مانع وقوع آن در شرکت خودتان شوید؟
دونالد ان. سول در کتاب "چرا شرکتهای خوب به بیراهه می روند و چگونه مدیران برجسته آن ها را از نو می سازند" نگاه بحث انگیزی به شکست شرکت ها می اندازد و یک مدل جدید عملی برای تغییر موثر پیشنهاد می کند. این کتاب برپایه یک تحقیق جهانی گسترده، یک مدل سه مرحله ای برای سپردن تعهدات دگرگون ساز- اقداماتی که مدیران را از تقویت رفتارهای گذشته در برابر تغییر باز می دارد- را معرفی می کند. دونالد ان. سول، پنج حوزه ای را که تعهدات دگرگون ساز می توانند بر آنها تکیه بزنند معلوم می کند، و آزمونهای تشخیصی، ابزار آماده کار و مثال های واقعی از شرکتها در اختیار می گذارد.
این کتاب دومین اثر آقای دونالد ان. سول است و در حقیقت، پژوهشی منحصر به فرد از نویسنده ای است که برای رسیدن به پاسخ سوال مهمی، صدها جلسه مصاحبه، بحث، پرسش و مناظره با محققان و دانشجویان و مدیران را طی یک دوره ده ساله انجام داده است.
مصاحبه با صد مدیر فعلی و قبلی شرکت های مورد تحقیق، بررسی عمیق 12 شرکت بزرگ بین المللی و ده ها شرکت بزرگ و کوچک در آمریکا و سایر کشورها، دقت این استاد محقق را بیشتر نشان می دهد. کلیه هزینه های این تحقیق بزرگ را دانشکده بازرگانی هاروارد پرداخت کرده و نتیجه کار در این کتاب ارزشمند تجلی پیدا کرده است.
فهرست کتاب
یادداشت ناشر
یادداشت مترجم
سپاسگزاری
مقدم? نویسنده
مقدمه
فصل 1
چرخ? حیات تعهدات
فصل 2
دام رخوت فعال
فصل 3
آیا شرکت شما در معرض خطر است؟
فصل 4
قدرت تعهدات دگرگونساز
فصل 5
انتخاب تکیه گاه مناسب
فصل 6
دست چین کردن فرد مناسب برای کار
فصل 7
دادن نیروی کشش به تعهداتتان
فصل 8
هفت گناه مرگبار تعهدات دگرگونساز
فصل 9
جنب? خصوصی تعهدات عمومی
ضمیمه
مجموعه آزمون تعهد
دربار? نویسنده