درباره ی کتاب سازمان انسان سالار
کلمۀ «بوروکراسی» مانند «اسببخار» به نظر یادگار دوران قدیم میآید؛ و از بسیاری لحاظ هم همینطور است، اما شوربختانه بوروکراسی هنوز حضوری پررنگ در زندگیمان دارد. بوروکراسی درحال بزرگ شدن است و نه کوچک شدن.
درحالیکه در دنیای تغییرات بی‌وقفه و چالش‌های بی‌سابقه، ما به سازمان‌هایی نیاز داریم که انعطاف‌پذیر و جسور باشند اما متأسفانه، سازمان‌های زیادی تحت فشار بوروکراسی هستند که این موضوع آنها را تنبل و ترسو کرده است.
سازمان‌های بوروکراتیک پررخوت، تدریجی و یأسآورند. در بوروکراسی، قدرتی که برای شروع تغییر نیاز است به چند رهبر ارشد واگذار شده است. وقتی آنهایی که در رأس قرار دارند در دام انکار، تکبر و نوستالژی میافتند، همانطور که اغلب هم چنین است، آن سازمان رو به ضعیف شدن میگذارد. به همین دلیل است که تغییرات عمیق در بوروکراسی معمولاً دیرهنگام و تشنجزاست.
بوروکراسی خلاقیت و ابتکار را خفه می‌کند. به عنوان رهبران، کارمندان، سرمایه‌گذاران و شهروندان، ما شایسته شرایط بهتری هستیم. ما به سازمان هایی نیاز داریم که جسور، کارآفرین و چابک باشند.
فهرست کتاب سازمان انسان سالار
- پرونده سالاری چرا باید چوب در کندوی بوروکراسی کرد
- کاملا انسانی
- بوروکراسی در جایگاه متهم
- محاسبه هزینه
- انسان سالاری در عمل آیا واقعا می توانیم عاری از بوروکراسی شویم
- نیوکور: انسان بسازیم نه کالا
- هایر: هر فرد یک کارآفرین
- اصول انسان سالاری دی ان ی سازمان انسان محور چیست
- اصول مقدم بر شیوه ها
- قدرت مالکیت
- قدرت بازارها
- و...