کتاب حاضر در پی آن است که تغییرات نسلی کارکنان تازه وارد به سازمان های ایرانی را دقیق تر و عمیق تر اغز قبل شناسایی کند و به مدیران ایرانی، توصیه ها و راهنمایی هایی داشتهباشد تا بتوانند با درک این شرایط ، ابتدا کارکنان شان را موفق تر مدیریت کنند و دوم اینکه سازمان هایشان را با کمک و مشارکت موثر تر نسل جدید کارکنان ( دهه هفتادی ها ) موفق تر رهبری کنند.