نام محصول: کتاب رهبران آخر غذا می خورند (چرا بعضی از گروه‌ها می‌توانند با هم همکاری کنند و بعضی قادر به این کار نیستند؟) - چاپ دوازدهم

 درباره کتاب رهبران آخر غذا می خورند

برای این که رهبر خوبی باشید داشتن مهارت حرفه‌ای کافی نیست. بلکه ارزش واقعی رهبر در مقدم دانستن نیاز دیگران به نیاز خود است. رهبران بزرگ برای افرادشان ارزش قائل‌اند و از منافع شخصی خود صرف نظر می‌کنند. همانطور که سایمون سینک در کتاب «رهبران آخر غذا می‌خورند» اشاره می‌کند، سازمانی که به افرادش  اهمیت می‌دهد، در بلندمدت موفق می‌شوند.

زمانی که رهبران در زیردستان خود انگیزه ایجاد می‌کنند، آن‌ها هم به آینده‌ای بهتر امیدوار می‌شوند، وقت بیشتری برای یادگیری می‌گذارند و بهره‌وری بیشتری دارند.

کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند به زبانی ساده، ویژگی‌های رهبران موفق و نقش آن‌ها در موفقیت سازمان و جامعه را بیان می‌کند. سایمون سینک به دنبال آموزش و پرورش رهبران اثرگذار در سازمان‌ها است. او در این کتاب نکاتی درباره‌ی مدیریت و رهبری ارائه می‌کند. هم‌چنین مثال‌هایی از شرکت‌های مطرح دنیا و رهبران آن‌ها بیان می‌کن

 فهرست کتاب رهبران آخر غذا می خورند

ارتش

 نیاز ما به احساس امنیت

 حمایت مقام بالاتره

کارمندان هم انسان اند

 تعلق خاطره

بله،اما...

 نیروهای قدرتمند

وقتی عرصه تنگ میشود

.ایی.دی.اس.اُ

 نقش تأثیرگذار کورتیزول

 دلیل وجود رهبره

واقعیت

 شجاعت انجام کار صحیح

 ماشین برف رو در صحراه

 راهی که انتخاب کردیم

  چگونه به این جایگاه رسیدیم

 رونق اقتصادی پیش از ورشکستگی

 بزرگسالی متولدان دوره رشد انفجاری جمعیت

  چالش انتزاعی

  انتزاع مرگبار است

  انتزاع مدرن

مدیریت تفکر انتزاعی

 عدم توازن

چالش ها و وسوسه ها

 ثروت ویرانگر

 موقعیت هر سازمان مطابق پیشروی فرهنگش ارتقا می یابد

فرهنگ سازمان تابعی از رویه کاری رهبر آن است

 صداقت مهم است

 مهم دوستان ارزشمندند

  هدایت مردم را بر عهده بگیرید نه اداره ارقام را

 پرتگاه

 جامعه معتادان

 از ماست که بر ماست

 دستیابی به هدف به هر قیمت

 نسل دورافتاده از صفات انسانی

رهبری

گام دوازدهم

کشمکش مشترک

ما به رهبران بیشتری نیاز داریم