«هوش هیجانی و استخدام» نیز عنوان کتابی دیگر است به قلم ادل بی. لین که سمیرا صادق ابدلی آن را ترجمه کرده است. این کتاب حاوی آموزش‌ها و توصیه‌هایی برای «سنجش هوش هیجانی و رفتار فردی کارکنان در مصاحبه شغلی» است که به مدیران نیروی انسانی بنگاهها امکان می‌دهد هنگام استخدام کارکنان، از روحیات آنها درک واقع‌بینانه‌تری پیدا کنند. در این کتاب بیش از 250 پرسش مبتنی بر رفتارهای فردی مطرح و تحلیل شده است. در مقدمه این کتاب آمده است که « از آنجا که هوش هیجانی نقش بنیادینی در توانایی تعامل افراد با دیگران ایفا میکند، بسیاری از مشاغل دستکم به برخی از این مهارت ها نیاز دارند. مدیر استخدام و مصاحبه کننده باید بتوانند مشخص سازند که کدام مهارتها به موفقیت فرد در جایگاه شغلی مورد نیاز برای استخدام کمک میکنند. سپس مدیر استخدام یا مصاحبه کننده باید بتواند پرسش هایی را برای مصاحبه انتخاب کند که انعکاس دهنده این مهارت ها باشند.» میتوان گفت که تقریباً در تمامی مشاغلی که امروزه به نیروی کار واگذار میشود، مهارتهای اصلی هوش هیجانی (EQ) در گروی عملکرد مطلوب است. اغلب مدیر استخدام یا شخص مصاحبه کننده، از توجه به چنین مهارتهای فردی در فرآیند مصاحبه غافل میشود. منظور این نیست که برای مهارت ها و توانایی های فنی افراد ارزشی قائل نشویم. مهارتها و شایستگی های فنی باید پیوسته نقش برجسته ای در فرآیند ارزیابی ایفا کند. اگرچه، شواهد و قراین بسیاری دال بر آن است که وقتی مهارتهای فنی افراد با هم برابر است، این شایستگیهای آنها در هوش هیجانی است که عامل موفقیت آنها در تصدی جایگاه های شغلی مختلف است. در واقع در برخی جایگاه های شغلی، شایستگی های هوش هیجانی بیش از شایستگی ها و مهارتهای فنی افراد، توجیه کننده موفقیت شغلی آنها است این کتاب به مدیران استخدام و مصاحبه کنندگان کمک میکند تا بتوانند مهارت های هوش هیجانی داوطلبان را ارزیابی کنند. این کتاب مطالب زیر را در اختیار مدیران استخدام و مصاحبهکنندگان قرار می‌دهد: تشریح تکتک مهارتهای هوش هیجانی، ارائه مثالهایی از مهارتهای هوش هیجانی در محیط کار در مشاغل مختلف، پرسش های مصاحبه در زمینه هر یک از مهارتهای هوش هیجانی، و تجزیه و تحلیل پاسخ ها به پرسشهای پیشنهادی. با کمک چنین ابزارهایی، مدیران استخدام و مصاحبه کنندگان میتوانند مصاحبه ای را طراحی و ساماندهی کنند که تصویر کاملتری از توانایی های داوطلب در موفقیت ارائه دهد.