در قلب هر سازمانی، داستانی نهفته است، روایتی ناگفته از آرزوها، ترسها، عقده‌ها و انگیزه‌هایی که همچون روحی نامرئی، کالبد آن را به حرکت درمی‌آورد. «برند کوچینگ با کهن‌الگوها»، همچون چراغی، تاریکیهای این داستان پنهان را روشن می‌کند و به مشاوران کاروکسب و برندکوچ‌ها کلیدی می‌دهد تا قفل ناخودآگاه سازمانها را بگشایند. با سفری به دنیای کهن‌الگوها، همان الگوهای ازلی و جهانی رفتار، خواهید آموخت که چگونه این نیروهای قدرتمند، بر برند، فرهنگ و حتی شیوه‌ی تعامل سازمان با مشتریان و کارکنانش تأثیر می‌گذارند. این کتاب، نه فقط یک راهنما، بلکه دعوتی است به کشف رازهای نهفته در روان سازمانها، تا بتوانید با درک ژرفتر از آنها، مسیری نو به سوی رشد و تعالی بگشایید
سپاسگزاری 9 سرآغاز 12 نقطه‌ی آغازی دشوار 13 زمینه‌ها و مبانی نظریهی سازمان یونگی 15 چگونه از این کتاب استفاده کنید: نقشه‌برداری از روان سازمان 17 خفاش، بوته‌ی تمشک و مرغ دریایی: حکایتی از ایزوپ 19 بخش 1 22 نقشه‌برداری روان سازمانی 22 فصل اول: روان سازمانی: نگاهی اجمالی 22 توازن برقرار می‌شود 24 فصل دوم 28 روان سازمانی: قلمرو ناخودآگاه 28 ناخودآگاه جمعی 29 ناخودآگاه سازمان 31 کهن‌الگوی سازمان: تعریفی نو 34 کهن‌الگوی سازمان: ساختاری ماندالاگونه 35 دوازده چهره‌ی انسانی کهن‌الگوی سازمان 37 چهره‌های «مردم‌مدار»: سه سبک ارتباط و تعلق 37 چهره‌های «نتیجه‌گرا»: سه الگو برای بیشینه‌ساختن کردن نتایج 38 چهره‌های «یادگیری‌محور»: سه رویکرد به تغییر و رشد 38 چهره‌های «ثبات‌بخش»: سه رویکرد به ساختار و نظم 39 کهن‌الگوی سازمان در عمل 40 تمامیت سازمان: توازن در عین تمایز 42 نقشه‌برداری از روان سازمان 43 یادداشتها و ارجاعات 43 فصل سوم 49 روان سازمانی: قلمرو خودآگاه 49 مرکز آگاهی 49 مردانگی/زنانگی 52 تیپ‌شناسی 53 سیمای عمومی سازمان 55 نقشه‌برداری از روان سازمان 57 یادداشتها و ارجاعات 57 فصل چهارم 59 پویایی‌های روان‌شناختی سازمانی: دامها و چالشها 59 ناحیهی ۱: مشکلات در مرز سازمان و فراتر از آن 60 سیمای عمومی ناهمگون 60 فرا‌فکنی سازمانی 62 ناحیهی ۲: مشکلات در مرکز آگاهی 63 مرکز آگاهی ناکارآمد 63 مراحل حیات سازمان 66 سرکوب و انکار در روانشناسی سازمان 68 ناحیهی ۳: عقدههای سازمانی مشکل‌ساز 69 ناحیهی ۴: مشکلات در مرز ناخودآگاه جمعی 72 نقشه‌برداری از روان سازمان 74 یادداشتها و ارجاعات 74 فصل پنجم 77 روان‌پویشیهای سازمانی: مسیرها 77 تمامیت‌یابی : سازمان را به خاطر بیاور، ناخودآگاه را خودآگاه کن 77 مسیرهای رسیدن به تمامیت 78 مشارکت دادن کهن‌الگوی سازمان 86 فرایندهای بازتر 88 هزینه و فایده‌ی حرکت به سوی تمامیت 90 نقشه‌برداری از روان سازمان 92 یادداشتها و ارجاعات 92 فصل ششم 94 به دنیای واقعی وارد می‌شویم 94 کالج داگلاس 94 کلیسای انجمنی سنترال اونیو 97 کالج منطقه‌ای آلبرتا 99 فرایند تمامیت‌یابی 102 جایی برای بچه‌های خاص 102 فرایند تمامیت‌یابی 104 ادغام دو سازمان خدماتِ خانواده 105 فرایند تمامیت‌یابی 106 گروه صنایع دفاعی (دی‌آی‌جی) 108 نقشه‌برداری از روان سازمان 110 یادداشتها و ارجاعات 110 فصل هفتم 111 تمامیت‌یابی: راهبریِ روان سازمانی 111 رهبری، پیشه‌ای معنوی 111 آگاهی‌آفرینی در مرکز آگاهی سازمان 114 شکوفایی ظرفیت معنوی سازمان 116 دایره‌ی جادویی 118 رهبر در قامت قصهگو 119 گشودن سازمان به روی عملکرد متعالی 121 رهبری و آگاهی 123 نقشه‌برداری از روان سازمان 124 یادداشتها و ارجاعات 124 فصل هشتم 125 بازیابی تمامیت: مشاوره‌ای بر روان سازمان 125 مسأله‌ی آمادگی 125 الگوی مشارکت 126 چهار نقش کلیدی مشاور و کوچ برند 127 عشق، کاغذ تورنسل فرایند مشاوره 130 مشاوره با اصالت 130 مشاوره به‌عنوان پیشه‌ای علمی و معنوی 131 نقشه‌برداری از روان سازمان 132 یادداشتها و ارجاعات 132 فصل نهم 134 تحول هرمسی: درون‌نگری برای رستگاری سازمان 134 گوناگونی و روان سازمان 136 آیا نظریهی "کوانتومی" سازمان وجود دارد؟ 139 یادداشتها و ارجاعات 141 بخش دوم 142 کتابچه‌ی تمرین 142 نقشه‌برداری از روان سازمان 142 تکلیف ۱ در آنجا چه خبر است؟ 142 تکلیف 1: گام اول 142 شناسایی سایه‌ی سازمان 142 تکلیف ۱: گام دوم 145 شخصیت بخشیدن به کهن‌الگوی سازمان 145 تکلیف ۱: گام سوم 147 تکلیف ۲: دامها یا کاستی‌ها 149 ناحیهی ۲: مشکلات ناشی از مرکز آگاهی 150 ناحیهی ۳: مشکلات ناشی از عقدههای سازمانی 150 ناحیهی ۴: در آستانه‌ی ناخودآگاه جمعی 151 تکلیف ۳: مسیرها، حرکت به سوی تمامیت 153 ناحیهی ۱: در مرز سازمان و فراتر از آن 153 ناحیهی ۲: کار بر روی مرکز آگاهی 153 ناحیهی ۳: مواجهه با عقدههای سازمانی 154 ناحیهی ۴: در آستانه‌ی ناخودآگاه جمعی 155 تکلیف ۴: تکه‌ها در کنار هم قرار می‌گیرند 157 تکلیف 5: ترسیم نقشه‌ی روان رهبر سازمان 159 تکلیف ۵: گام اول 159 ترسیم نقشه‌ی روان شما 159 شناسایی عقده های شما در قالب مثبت و منفی 159 تکلیف ۵: گام دوم 163 شما و سازمان شما 163 تکلیف ۵: گام سوم 167 تکلیف ۶: ترسیم روان مشاور 169 تکلیف ۶: گام ۱ 169 ترسیم روان شما 169 شناسایی سایه‌ی شما 169 شناسایی عقدههای شما در قالب مثبت و …