گوگل از نظر مجله فورچون برای چندمین بار به عنوان "بهترین شرکت برای کار کردن " دست یافته است. اگرچه از زمان شکل گیری این شرکت خیلی نمی گذرد اما در این مدت گوگل توانسته است بیش از شصت هزار نفر از برجسته ترین استعدادها را جذب کند که به میلیونها نفر در سرتاسر جهان خدمت می کنند.آن چه در گوگل مثال زدنی است این است که در حالی که همکاران خود را نازپرورده می کند از آنها بهترین و برجسته ترین ایده ها، محصولات و خدمات را بدست می آورد. مدل رهبری و ایجاد انگیزش در شرکت گوگل نظریه های سنتی رهبری را واژگون می کند که بیشتر بر نتایج متمرکز می شوند تا بر مردمانی که آن نتایج را ایجاد می کنند!
کتابی که در دست شماست اسراری از شیوه های مدیریت سرمایه های انسانی در گوگل را تشریح می کند. نویسنده این کتاب تجربیات کاری خود در طراحی و شکل گیری این شیوه ها را داستان گونه و به تفصیل بیان می کند. تاکنون کتابهای متعددی درباره گوگل و این که چگونه کار می کند منتشر شده است. ویژگی متفاوت کتاب حاضر با کتابهای مشابه دراین زمینه، تبیین و تشریح کامل فرآیندهای مدیریت سرمایه های انسانی مانند شناسایی و جذب استعدادها، آموزش و توسعه فردی، مدیریت عملکرد و ایجاد انگیزش در گوگل می باشد.
اگر به دنبال ایجاد نوآوری در سازمان خود هستید، اگر به دنبال ایده هایی برای تحول سازمانی هستید، اگر به دنبال شیوه های بُن افکن در کسب و کارتان هستید،اگر به دنبال ایجاد طرحی نو در مدیریت سرمایه های انسانی هستید این کتاب حتما الهام بخش شما خواهد بود.