نام محصول: بازیکن تیمی ایدئال

نویسنده/مترجم: پاتریک لنچونی-رضا رایان راد
سال انتشار: 1397
قیمت: 42500 تومان
  • کد محصول: 9786007677391
  • نوع محصول: کتاب
  • دسته بندی: مباني مديريت و سازمان
  • وزن: 350 گرم

محصولات مرتبط

در زمينه کار تيمي فروتني تا حد زيادي همان چيزي است که در نگاه اول به نظر مي رسد. بازيکنان تيمي برتر فاقد خودخواهي بيش از حد يا دغدغه ي مقام اند آنها به سرعت به سهم و کمک ديگران اشاره مي کنند و عجله اي در جلب توجه براي خودشان ندارند. آنها اعتبار انجام دادن کارها را با بقيه سهيم مي شوند، به تيم بيشتر از خودشان اهميت مي دهند و موفقيت را به صورت جمعي تعريف مي کنند نه فردي. پس اصلا جاي شگفتي ندارد که فروتني بزرگ ترين خصلت منحصر بفرد براي بازيکن تيمي است که به راحتي نمي توان از آن صرف نظر کرد. فروتني: بزرگترين خصلت منحصر به فرد براي بازيکن تيمي است که به راحتي نمي توان از آن صرف نظر کرد. آنچه حيرت انگيز است اين است که تعداد زيادي از رهبراني که براي کار تيمي ارزش قائل اند افرادي که فروتن نيستند تحمل مي کنند. آنها از روي اکراه افراد خودمحور را استخدام مي کنند و بعد اين کار را به سادگي به اين دليل که اين افراد مهارت هاي مطلوب دارند توجيه مي کنند. يا اينکه رفتار متکبرانه را در کارمندي مي بينند و از برخورد کردن با آن رفتار خودداري مي کنند و غالبا سهم کاري آن فرد را بهانه مي آورند. مسلما مشکل اين است که رهبران تاثيري را که شخص متکبر و خودمحور در کل عملکرد تيم دارد در نظر نمي گيرند. اين وضيعت در ورزش، کسب و کار و هر اقدام ريسک دار تيمي ديگري رخ مي دهد. دو نوع اصلي از افراد وجود دارند که فاقد فروتني اند و شناختن اين افراد مهم و حتي حياتي، است، زيرا اين دو گروه با يکديگر تفاوت دارند و به شکل متفاوتي در تيم تاثير مي گذارند. بديهي ترين نوع آنها عبارت است از افرادي که علنا متکبرند و همه چيز را به خودشان ربط مي دهند. آنها را مي توان به سادگي تشخيص داد، زيرا معمولاخودستايي مي کنند و توجه به خود جلب مي کنند. اين نوع کلاسيکي است که انگيزه اش خودخواهي است و با ترويج رنجش خاطر، تفرقه و سياست بازي کار تيمي را تضعيف مي کند. بيشتر ما اين رفتار را در زندگي کاري خود زياد ديده ايم. نوع بعدي بسيار کم خطرتر است. اما بازهم ارزش شناختن را دارد. اينها کساني اند که اعتماد به نفس ندارند اما در تعامل با افراد ديگر بلند نظر و مثبت اند. آنها معمولا استعدادها و سهم خود در کار را کم ارزش نشان مي دهند و به اين ترتيب ديگران به اشتباه آنها را فروتن مي پندارند. اما اين فروتني نيست. در عين حال که آنها مطمئنا متکبر نيستند، اما درک نداشتن آنها ار ارزشمندي خودشان نيز نقض فروتني است. افراد حقيقتا فروتن خود را بزرگ تر از چيزي که هستند نمي بينند. اما در عين حال استعداد و سهم خود در کار را نيز کم ارزش قلمداد نمي کنند. سي اس لوئيس زماني که گفت (فروتني اين نيست که خودت را کوچک تر به شمار آوري بلکه اين است که به خودت کمتر فکر کني) به اين سوءتفاهم درباره ي فروتني اشاره مي کرد. شخصي که به شکل نامتعادلي حس فروکاهيده اي از ارزش فردي خودش دارد غالبا با جانب داري نکردن از ايده هاي خودش يا با جلب نکردن توجه ديگران به مشکلاتي که مشاهده مي کند به تيم آسيب مي زند. با اينکه اين نوع رفتار از فقدان فروتني به انداز? نوع ديگر منفي تر آن مشکل ساز و واضح نيست، در هر حال از عملکرد بهينه تيم مي کاهد. آنچه بين اين دو نوع مشترک است عبارت است از نداشتن اعتماد به نفس. اعتماد به نفس نداشتن باعث مي شود برخي افراد به اعتماد به نفس بيش از حد تظاهر کنند و برخي ديگر استعدادهاي خود را کم رنگ جلوه دهند. همچنين در عين حال که اين دو گونه از نظر مشکل سازي براي تيم با يکديگر برابر نيستند، هردوي آنها باعث افت عملکرد مي شوند.

ارسال نظر

برای ارسال نظر ابتدا وارد شوید و یا ثبت نام کنید.


نظرات کاربران

هیچ کاربری هنوز نظری ارسال نکرده است.

مشاهده موارد بیشتر مشاهده موارد بیشتر مشاهده موارد بیشتر مشاهده وبلاگ‌ها