درباره کتاب قیمت گذاری و سرمایه انسانی
نوشتن مقدمه برای کتابی که نویسنده آن مقدمه مفصل، کامل وجذابی برای آن نوشته است، کار آسانی میباشد؛ اماسعی میکنیم به نکات مهمی به صورت تیتروار اشاره نماییم، قیمت گذاری درسازمان حوزه ای میان وظیفه ای است، وظیفه ای که واحدهای مختلف سازمان درآن نقش دارند،ولی کسی مسئولیت پیامدهای آن را قبول نمیکند وبه گردن واحدهای دیگر می اندازد. به عبارتی در موفقیت های آن همه خود را شریک میدانند، ولی درشکست ها یک تیم است. در نتیجه این حرفه به افراد و مهارت های خاص نیاز دارد که تاکنون در کمتر کتابی به آن توجه شده است و نویسنده این کتاب با توجه به دانش علمی و تجربیات زیاد و روایت کاری و تجربه زیسته خبره های قیمت گذاری درصنایع مختلف توانسته این چالش ها را شناسایی و برای آنها راه حل ارائه نماید. این کتاب به مباحث مهم سرمایه انسانی و مدیریت منابع سازمانی مربوط به وظیفه قیمت گذاری مثل مدیریت تیم های قیمت گذاری، مهارت های مورد نیاز قیمت گذاری، مدیریت استعدادهای قیمت گذاری، طراحی ساختار سازمانی قیمت گذاری، مدیریت عملکرد، توسعه مهارت های نرم وسخت شاغلین درقیمت گذاری، مدیریت مسیر شغلی قیمت گذاری و مسیر گزارش دهی قیمت گذاری به شکل علمی وکاربردی توجه نموده و چالش های آن را با خبرگان این رشته به بحث گذاشته است.ویژگی متمایز کننده کتاب مصاحبه های عمیق و باز با ۱۶ نفر از خبرگان و حرفه ای های این رشته در شرکت ها می باشد. آنها تجربیات زیسته خود را درباره نقاط مشترک بین قیمت گذاری و مدیریت منابع انسانی با شما به اشتراک گذاشته اند که اطمینان دارم به کار شما خواهد آمد. و با توجه به تکامل قیمت گذاری از وظیفه ای دفتری به قیمت گذاری استراتژیک و اثر آن بر عملکردسازمان مباحث این کتاب برای دانشگاهیان و مدیران شرکت ها بسیار به کار خواهد آمد. • شما را بیشتر از این منتظر نمی گذارم و دعوت می کنم به سفر عمیق و لذت بخش در این کتاب که اطمینان دارم در پایان خاطره ای خوب از آن در ذهن شما باقی می ماند و در مدیریت مسیر حرفه خود به کار شما خواهد آمد قیمت گذاری عموما به عنوان کاری ترکیبی و پیچیده شناخته میشود. مجموعه مهارت های مورد نیاز قیمت گذاری بسیار ویژه و خاص هستند و با مهارت هایی که به طور مثال در حسابداری و امور مالی مورد نیاز است، تفاوت دارند. علاوه بر آن، تیم های قیمت گذاری معمولا کوچک و در ساختار سازمانی جدا افتاده از باقی بخشها هستند. بالاخره باید اضافه کنیم که بسیاری از مدیران تصور صحیحی درباره این که نیروهای بخش قیمت گذاری چه کاری انجام میدهند، چطور به سودآوری شرکت کمک می کنند و چه مجموعه مهارت هایی باید داشته باشند، ندارند. شرایط ذکر شده در حقیقت انگیزه اصلی نگارش این کتاب است ایجاد یک مجموعه متمرکز دانش با تمرکز بر موضوع مدیریت و توسعه سرمایه انسانی در قیمت گذاری. سرمایه انسانی به عنوان دارایی های انسانی و منابعی که برای پشتیبانی برنامه های قیمت گذاری در سازمان نیاز هستند، تعریف می شود. این کتاب نوشته شد تا به حرفه ای های شاغل در قیمت گذاری کمک کند حرفه خود را فعالانه تر و استراتژیک تر مدیریت کنند. همچنین برای کسانی که در فکر مشغول شدن به حرفه قیمت گذاری هستند، پیشنهاداتی در رابطه با این که چگونه باید شروع کنند و چه مهارتهایی پیش از ورود به این حرفه باید فراگیرند، ارائه می شود. فعالان در بخش منابع انسانی نیز از مخاطبان اصلی این کتاب هستند. بدون وجود رابطه قوی و مراوده بین تیم های قیمت گذاری و منابع انسانی پیشبرد مبحث قیمت گذاری و پیشرفت فعالان قیمت گذاری محدود خواهد بود. متخصصان منابع انسانی باید خاصیت منحصر به فرد عملکرد قیمت گذاری را درک کرده و رابطه ای قوی با مدیران قیمت گذاری شرکت ایجاد کنند. و در آخر، این کتاب حرفه ای های سطح بالایی که مسیر خود در رسیدن به تعالی در قیمت گذاری را شروع کرده اند، مخاطب قرار می دهد. با خواندن این کتاب، آنها می توانند دانش لازم برای طراحی ساختار سازمانی مناسب برای بخش قیمت گذاری را به دست آورند و برنامه های توسعه استعدادهای خوبی را بسازند تا متخصصان قیمت گذاری خوبی را تربیت کند. پس این کتاب توسط شاغلین در قیمت گذاری، برای شاغلین دیگر در قیمت گذاری، متخصصین منابع انسانی و مدیران کسب و کارها نوشته شده است. درباره مشاغل قیمت گذاری و استعدادهای قیمت گذاری چه می دانیم؟ بهتر است بگویم: «چیز زیادی نمیدانیم.» من این پروژه را با هدایت یک مرور بر ادبیات با تمرکز بر مقالاتی که قیمت گذاری را از نقطه نظر منابع انسانی و مدیریت استعدادها بررسی کرده بودند، شروع کردم
فهرست کتاب قیمت گذاری و سرمایه انسانی
- مدیریت استعداد در قیمت گذاری
- مهارت های قیمت گذاری
- سازماندهی وظیفه قیمت گذاری
- مدیریت مسیر شغلی در قیمت گذاری
- مشاغل موجود در مشاوره قیمت گذاری و نرم افزار ها درآن