هر سرپرست ممکن است بر اساس ویژگی های اخلاقی خود، رفتاری متفاوت را در برخورد با کارکنان در پیش بگیرد. یکی ممکن است سخت گیر باشد و دیگری سهل گیری، یکی ممکن است خودرای باشد و دیگری برای نظرات کارکنان اهمیت فراوانی قائل باشد. در هر حال سرپرست ایده آل سرپرستی است که بتواند با توجه به موقعیت و شرایط کاری، طوری رفتار کند که به بالاترین سطح کارایی دست یابد. امید که این کتاب بتواند در افزایش بهره وری کارکنان، ارتقای روح همکاری، همیاری و ایجاد شور و شوق در محیط کار و در نهایت بهبود و توسعه کار گروهی و تیمی، کمک ناچیزی به خوانندگان گرامی کند.این کتاب نه تنها می تواند برای تمامی سطوح، مدیران، روسا و سرپرستان مفید واقع شود بلکه مطالعه آن را به تمامی دوستداران کارهای تیمی بویژه دانشجویان و محققان عزیز در حیطه مدیریت منابع انسانی، توصیه می کنم.