کتاب حاضر، پژوهشی است که در آن نگارنده سعی دارد تا سیاست‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی را در سطح سازمان الف به‌عنوان یک سازمان دولتی با حجم وسیع عملیات و نیروی انسانی مورد مطالعه قرار دهد. نگارنده بیان می‌دارد که در هنگام بروز مشکلات در سازمان مدیریت استراتژی منابع انسانی به‌عنوان راهکاری اجتناب‌ناپذیر فراروی مدیران عالی در سطح تصمیم‌گیری در سازمان‌ها قرار دارد. عدم توجه لازم و کافی به این مسئله، اثرات منفی در برنامه‌ریزی صحیح ورودی، نگهداری و خروجی کارکنان در شرکت‌ها و سازمان‌ها برجای خواهد گذاشت.