همه سازمان ها سعی میکنند در هنگام استخدا م بهترین کارمند را جذب نمایند و کارکنان تازه استخدام شده نیز نهایت تلاش خود را جهت انجام وظایف به بهترین نحو ممکن به کار میگیرند .
اما پس از مدتی به دلایلی از طرف یک سطح عملکرد کارکنان افت کرده و از طرف دیگر سازمان در درستی خود تردید می نماید
چه اتفاقی باعث بروز چنین مشکلی می شود ؟
آیا کارمند در هنگام استخدام سازمان را فریب داده و خود را بهترین نشان داده است؟