کتاب حاضر، چارچوب مفهومی سودمندی از ترکیب و یگانه‌سازی مفاهیم و نظریه‌های رفتاری ارائه می‌دهد که می‌تواند دست‌اندرکاران مدیریت را در تشخیص موقعیت‌های سازمانی و فهم مدیریت رفتار سازمانی یاری رساند. این کتاب با تمرکز بر مطالعة رفتار افراد انسان به مثابه اجزای اصلی سازمان‌ها، به بررسی ویژگی‌های روان‌شناختی انسان، کنش متقابل فرد، و انگیزش و رهبری می‌پردازد. در یادداشت مترجم می‌خوانیم: «مطالب کتاب هنوز برای تدریس دو واحد درس رفتار سازمانی یا روابط انسانی در سطح کارشناسی و در دوره‌های کوتاه مدت آموزش مدیریت، مناسب به نظر می‌رسد.