هنگامی که اندازه یک سازمان در گذر زمان تغییر می‌کند، نوع تعاملات و ساختار حکمرانی در آن نیز، به صورت نظام‌مند تغییر می‌کند. بر اساس دیدگاه توسعه‌ای، شرکت‌ها به عنوان یک کسب و کار کارآفرینانه نسبتا کوچک، کارشان را آغاز میکنند. در این مرحله اگر تصویر کارآفرینانه از چیستی و چگونگی کسب و کار به شکل مناسبی تنظیم شود، می‌تواند به طور مستقیم فعالیت‌های جاری سازمان را شکل دهد. کتاب حاضر به بررسی و تبیین اصول و مبانی رهبری شناختی در شرکت اختصاص یافته است.