از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که افراد تازه وارد،با مصاحبه و آزمونهای مختلف مورد بررسی قرار می گیرند تا کسانی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند.بر این اساس مؤلفه‌های گزینش افراد باید با توجه به نقش و سمت شغلی در نظر گرفته شود.
هدف از انجام مصاحبه استخدامی، سنجش داوطلب برای تصدی شغل و جایگاه سازمانی موردنظر و تناسب مصاحبه‌شونده با شرایط تعریف شده برای تصدی آن شغل و جایگاه سازمانی است. بطور خلاصه مصاحبه‌کننده اطلاعاتی را از مصاحبه‌شونده کسب و اطلاعاتی در رابطه با سازمان، شغل و جایگاه سازمانی به داوطلب استخدام ارائه می‌دهد.
فرایند مصاحبه و گزینش نیروی انسانی فرایندی تخصصی و پیچیده می باشد استفاده از کتاب استخدام و حفظ بهترین کارکنان می تواندمسیر استخدام مناسب را در اختیار مدیران موفق قرار دهد .