کسبوکارها، طول عمری مانند انسان‌ها دارند. در این طول عمر، هر چند با نگاه به دنیای امروز، داشتن احساس اطمینان نسبت به آینده دشوار است اما کیفیت زندگانی بر اساس مراحل تولد، رشد، توسعه، تعالی، موفقیت، رقابت، بیماری با تکیه بر تلاش آنها پیش می‌آید. برای سلامت‌ماندن باید مراقبت‌های ویژه‌ای مبذول داشت زیرا سازمان‌ها / شرکت‌ها با بکارگیری انسان‌ها، تجهیزات، و به طورکلی، منابع، ظرفیتی به مراتب بالاتر از انسان، کارکردی بالاتر با ارزش‌افزوده‌ای بیشتر، بوجود می‌آورند. این یک واقعیت است که هدایت زندگی مانند حرکت روی خط بسیار باریک درستی و سلامت است که لغزش به هر طرف و رعایت نکردن توازن و معیارهای حرفه‌ای؛ ایمنی، آسایش و اعتبار را از بین می‌برد. اگر مشکلات اساسی که کم‌کم بروز می‌نمایند و موجب بروز بیماری می‌شوند، نادیده گرفته یا سرسری انگاشته شوند، سازمان بتدریج با رشد آن مشکلات، تضعیف خواهد شد و از نیروی مقابله و توان سازمان در برابر رویدادهای بیرونی که می‌توانند آن را به موفقیت یا ورطه نابودی بکشانند، بشدت کاسته شده و کشتی سازمان به گِل می‌نشیند. موفقیت، بهبود مستمر و ارتقا جایگاه کسبوکارها با تمرکز بر ارزش‌های ِحرَف، نقش کلیدی در تصمیم‌‌های حل خلاقانه مسایل ایفا می‌کنند. نوآوری شرط لازم برای حصول اطمینان از موفقیت‌آمیزبودن تصمیم‌هایی است که کسب‌وکارهای پویا در شرایط خطرکردن در پاسخ به تغییرات مداوم محیط برای رسیدن به اهداف و چشم‌اندازها اتخاذ می‌نمایند.