درباره‌ی کتاب روان شناسی انتخاب کارکنان
هم اکنون ما در آغاز یک راه و در نقطه عطف عزیمت تاریخی علم روان شناسی قرار گرفتیم. علم روان شناسی امروز بیش از هر زمانی خود را در موقعیتی خطیر احساس می کند تا به طور جد با مسائل جامعه درگیر شود.
به طوری که احساس ضرورت می کند تا خود را در مقام فهم مسائل اجتماعی قرار دهد و این مسئولیت را بر شانه های خویش احساس می کند تا در صدد پاسخگویی و چاره جویی مشکلات جامعه برآید.
علم روان شناسی امروز بیش از هر زمانی دارد رنگ و بوی اجتماعی به خود می گیرد و در تلاش است تا مسئولانه در کسوت یک حکیم، فراتر از دانایی نظری، به درمان دردهای واقعی جامعه در کلیت آن و در صحنه های واقعی درگیری اقدام کند.
علم روان شناسی انباشته از اطلاعات، تحلیل ها، پژوهش ها و نظریه هایی است که در طی سالیان دراز به دست آمده است. دنیای امروز به طرز حیرت افزا هویت و شخصیت را از حیاط خلوت ذهن آدمی بیرون کشید و به آن شکل اجتماعی و حرفه ای بخشید. به طوری که اغلب افراد شخصیت خود را همانطور ادراک می کنند.
آدم ها تبدیل شده اند به حرفه و شغلی که دارند و آن را در همه جای زندگی با خود به دوش می کشند. افراد کارآمدی خود را با عملکرد حرفه ای و سازمانی می بینند و تحول شخصیتی را در طی کردن مراتب شغلی می دانند.
گویی که ارزیابی شخصیت برای آنان همان ارزیابی عملکرد است و سلامت روان به معنای بهبود شرایط کاری محسوب می شود. این ها همه نشان می دهد که دنیای آدم ها به طور اساسی دچار دگردیسی است و لازم است علم روان شناسی بازتولید شود.
فهرست کتاب روان شناسی انتخاب کارکنان
بخش اول: روش های انتخاب کارکنان
- روش های غیر علمی ابتدایی
- مصاحبه
- توصیف نامه
- زیست داده ها
- آزمون های قضاوت موقعیتی و معدل تحصیلی
بخش2:سازه های انتخاب کارکنان
توانایی ذهنی عمومی
صفات شخصیت
خلاقیت
رهبری
استعداد
واژه نامه انگلیسی به فارسی
واژه نامه فارسی به انگلیسی